6. Contratações e Desligamentos
Contratar e desligar pessoas são ações estratégicas e determinantes de avanços ou retardamentos importantes na execução de tarefas e composição de equipes. São mudanças que influenciam na imagem da empresa e na do gestor, diante dos acionistas, parceiros e clientes.
A BOA NOTICIA é que uma seleção bem planejada, a partir da clara descrição do perfil desejado e disponibilizado pelo recrutamento pode economizar muito dinheiro em treinamentos e ajustes, como tambem minimiza os desligamentos por motivos técnicos e comportamentais.
Uma BOA DICA é contratar profissionais que tenham experiencia ou potencial para gerar resultados requeridos em função dos recursos disponíveis. E não apenas preencher as vagas abertas com conhecidos e indicados.
Agora, mudando de assunto, um momento onde a empresa e o gestor sinalizam muito sobre a importancia que dão a gestão de pessoas, é na hora de demitir. È vital saber conduzir estas ações de forma não traumática para empregado e empregador. É igualmente decisivo agir com justiça quando um membro prejudica o desempenho da equipe. E neste caso, o que fazer? Use o espaço "comentários" para interagirmos, ok?
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